Trebali biste ili ne trebate opravdati zakasnjenje(University of Nebraska, 2019)

Poslovanje

Svrha i pozadina istraživanja

Svi imamo vremena kad kasnimo.
Što se tiče kasnog dolaska, prošla ispitivanja su otkrila sljedeće:

  • Kasnjenje može dovesti do loših međuljudskih odnosa i lošeg radnog učinka.
  • Izgovor za kasno utjecanje na to kako će drugi reagirati na vašu neugodnost.

Ova je studija dodatno razvila istraživanje o kašnjenju sa sljedećim ciljevima

  1. Daljnje pojašnjenje najučinkovitijeg odgovora za smanjenje negativnih reakcija onih koje natjerate da pričekate kad kasnite.
    Dosadašnja istraživanja nisu pokazala kako ljudi koje natjerate čekaju da reagiraju kad ne priznate da kasne.
    Dakle, sljedeći obrasci reakcija na kasne dolaske uspoređeni su u pokusu.
    • Osigurajte izgovor
    • Izvinite
    • Ne priznajte da kasnite s dolaskom
  2. Prepoznajte kako drugi faktori, osim ponašanja varka, utječu na njihovo vrijeme.
    Ovo je istraživanje razmatralo kako sljedeći čimbenici utječu na kašnjenje.
    • Bez obzira na to hoće li se članovi koji su čekali ili ne, žalit će se na dolazak Thelatea.
    • Broj kašnjenja.

Metode istraživanja

Vrsta istraživanjaPromatračka studija
Eksperimentalni sudionik558 poslovnih ljudi
Pregled eksperimenta
  1. Sudionici eksperimenta zamoljeni su da pogledaju video sa sastanka koji se odvijao u nekoj tvrtki.
    Bilo je 12 obrazaca video sadržaja.
    U svakom bi modelu jedan zaposlenik kasnio 10 minuta na razvrstavanje tema, ali ono što se dogodilo nakon toga bilo je za svakoga drugačije.
    Evo nekoliko primjera
    • Kolege se žale što kasne.
    • Kolege se ne žale na zamku.
    • Dogovorena osoba se ispričava kolegi.
    • Dežurna osoba izgovori kolege.
    • Dogovorena osoba uvijek dolazi kasno ', objašnjava kolega.
    • Tardist rijetko kasni ', objašnjava kolega.
  2. Istraživači postavljaju pitanja sudionicima koji su pogledali video sljedeća pitanja
    • Što mislite, kako zaposlenici doživljavaju radne rezultate kasnog dolaska?
    • Kolika je vjerojatnost da vaši zaposlenici podržavaju kasne dolaske?

Nalazi istraživanja

  • Očekivanja od radnog učinka ocjenjuju se višim izgovorima u usporedbi s nečinjenjem opravdanja.
  • Veća je vjerojatnost da ćete dobiti podršku svojih kolega ako izgovorite prigovor, nego ako se niste oprostili.
  • Najvjerojatnije ćete dobiti podršku svojih suradnika ako izgovorite izvinjenje i izvinite se.
  • Kada se kolege ne žale na kašnjenje, očekivanja od radnog učinka ocjenjuju se višim nego kad se kolege žale.
  • Čak i ako ste težak ovisnik, vaša će očekivanja u vezi s radnim učinkom biti više cijenjena ako se izvinite zbog toga što kasnite.

Obzir

Kad zakasnite, najbolji način da se riješite je pružiti i anapologiju i izgovor.
Na taj ćete način lakše povećati očekivanja od radnog učinka i još uvijek dobiti potporu drugih.

Izgovor je sebično objašnjenje za nečije postupke s ciljem smanjenja percepcije osobne odgovornosti za događaje.
I isprike djeluju tako što ćete uzrok ponašanja prenijeti na vanjski uzrok nad kojim nemate kontrolu.
Kada na ovaj način možete izgovoriti, prošla istraživanja pokazala su da postoje i druge pogodnosti, uključujući sljedeće.

  • Poboljšajte razinu osobnog samopoštovanja
  • Smanjite anksioznost
  • Smanjite depresiju i negativne emocije

upućivanje

Referentni radJoseph et al., 2019
pripadnostiUniversity of Nebraska
ČasopisBusiness and Psychology
Copied title and URL